• 労務問題

【団体交渉・メンタルヘルス】団体交渉で労災を主張する社員

調査の結果、労災の主張は、行政通達を前提にしても到底労災が認定される事案ではなかった。そこで、一度の休職の特別延長を提案し、さらに弁護士が主治医からのヒアリングなども行ったうえで、私傷病による休職期間満了によるものとして休職期間満了により自然退職とした。