• 労務問題
【セクハラ】セクハラによる損害賠償請求

会社の役員が従業員との間で性的関係を持っており、従業員から400万円を超える賠償金を請求された。

解決策

争点が、性的関係が強要においてなされたものか、同意に基づくものであったかであったため、あっせん手続を利用して、性的関係が同意に基づくものであったことをうかがわせる証拠類を収集した上で、証拠の提出の時期についても考慮して適時に提出した。

結果

請求額を減額することに成功し、最終的には解決金として100万円程度の支払いにより円満解決をした。

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