• 労務問題

【解雇・退職】逆恨みにより会社の信用を棄損する恐れがあった社員

当然解雇事由に該当する事例であったが、解雇した場合その後逆恨みによる会社への業務妨害等のリスクが具体的に予想された。そこで、あえて解雇ではなく、従業員の家族も含めて、なぜこのような事件を起こしたのかの背景について検討することなどにより、合意退職に向けての話し合いを行った。